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Benefícios na Ativy: como aplicamos propósito nos nossos benefícios

feb 17, 2023 | Carreira, Cultura

Quando falamos de fatores importantes para um profissional escolher um emprego ou permanecer em uma empresa, surge o tema de benefícios! Hoje, vamos entender quais são e como funciona os benefícios na Ativy!

Segundo uma pesquisa realizada em 2021 pela empresa de recrutamento Robert Walters, com base em entrevistas com mais de 1.000 profissionais no Brasil, 96% dos entrevistados consideram que os benefícios oferecidos pelas empresas são importantes. 

Além disso, a pesquisa também mostrou que alguns benefícios são mais valorizados pelos colaboradores brasileiros, tais como: plano de saúde, vale alimentação ou refeição, flexibilidade de horários ou home office e programa de desenvolvimento e treinamento. 

O nosso propósito na Ativy é claro: humanizar empresas para empoderar pessoas. Por isso, nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho humanizado, onde os Ativers sintam-se empoderados. 

E, para isso acontecer, uma das nossas ações é oferecer benefícios na Ativy que estão ligados à nossa cultura, propósito e mercado, com a intenção de proporcionar uma maior qualidade de vida ao dia a dia dos nossos profissionais e suas famílias. 

São mais de 20 benefícios, que vão desde o vale refeição e/ou alimentação, até a licença maternidade e paternidade estendida. Quer saber mais sobre os nossos benefícios? Continue lendo este artigo! 

Cuidamos da saúde de quem faz acontecer no dia a dia 

Cuidar da saúde das pessoas que fazem o nosso ecossistema acontecer é uma prioridade para nós. 

Segundo uma pesquisa realizada em 2020 pela consultoria Robert Half, a saúde mental e o bem-estar no trabalho são cada vez mais valorizados pelos profissionais brasileiros. A pesquisa revelou que 81% dos entrevistados consideram importante trabalhar em um ambiente que promova o bem-estar. 

Na Ativy, os benefícios para promover a saúde vão além do convênio médico e odontológico — que também oferecemos —, uma vez que entendemos a importância de auxiliar na compra de remédios e na prevenção da saúde física e mental. 

Com isso, temos o convênio farmácia, no qual disponibilizamos porcentuais de descontos na compra de medicamentos em grandes redes farmacêuticas. No nosso escritório, semanalmente, possuímos a quick massage, uma técnica simples, rápida e eficaz que alivia a dor muscular e articular, melhora a articulação, reduz o estresse e proporciona relaxamento. 

Além disso, temos o reembolso de atividade física, para promover um estilo de vida mais saudável e equilibrado. As atividades reembolsadas podem ser variadas, como academia, yoga, pilates, lutas marciais, entre outras. 

Estes benefícios são uma forma de apoiar o bem-estar e a qualidade de vida de quem está todo dia se dedicando para tornar o mundo um lugar melhor por meio da tecnologia. 

Crescimento em conjunto 

O mercado da tecnologia é dinâmico, inovador e está em constante crescimento — e isso diz muito sobre o nosso ecossistema. 

Em 2 anos, nosso time foi de 50 pessoas a mais de 410 Ativers – que construíram e lapidaram 7 empresas, são elas a Ativy Digital, Antecipa Fácil, Boty, Callface, Fieldy, Invent e 4money. 

E cada uma dessas pessoas que acreditam no nosso propósito também possuem seus sonhos e objetivos individuais — pensando nisso, oferecemos o Auxílio Desenvolvimento, com reembolso de certificações e cursos, para colaboradores que desejam desenvolver novas habilidades e conhecimentos da área de atuação, tais como aprender uma nova língua, realizar algum curso para atingir um novo cargo ou apenas para se atualizar. 

Um olhar além do profissional para os benefícios

Olhar para os profissionais além do trabalho que eles realizam no dia a dia é essencial! Afinal, cada pessoa é única e possui seus próprios sonhos, experiências, família — ou seja, uma vida fora da empresa. 

É preciso parar e analisar: como a nossa empresa pode contribuir para a qualidade de vida deste profissional e da sua família além do ambiente de trabalho? 

O Auxílio Creche dá suporte nas mensalidades para as mães e pais com crianças de até 05 anos completos que vão à creche, escola ou até mesmo que fiquem sob os cuidados de uma babá. Para filhos que cursam até o ensino médio, fornecemos o reembolso da van escolar: a intenção é otimizar o orçamento das famílias e proporcionar uma melhor educação para os filhos. 

“O auxílio creche é um benefício que faz toda a diferença para que nós, pais, possamos proporcionar o que há de melhor para nossos bens mais preciosos: nossos filhos. Trabalhamos mais tranquilos e felizes. É muito bom estar numa empresa que te apoia nos mais diversos âmbitos, principalmente quando se trata de nossa família.” Mariana Arena, Coordenadora de Marketing. 

Além disso, proporcionamos a licença maternidade e paternidade, de forma estendida, para que os pais possam ter mais tempo para criação de vínculo com seus filhos e para ajudar na adaptação da família. Afinal, a chegada de um novo filho é um dos momentos mais importantes da vida dos pais.  

“Eu passei por um processo de adoção, adotando 3 crianças, e, com a licença-paternidade estendida pude passar os primeiros meses com meus filhos, o que foi essencial para adaptação e fortalecimento do vínculo afetivo — e isso foi fundamental para mim e minha família.” Diego Amaes, Cyber Security Analyst na Ativy Digital. 

Por fim, aqui na Ativy, nos dias dos pais e das mães, os Ativers têm direito de desfrutar um dia livre — durante a semana — com seus filhos. 

Foto da Vanessa, colaboradora da Ativy Digital, junto com o seu filho no Ativy Kids - dia destinado para levar filhos e filhas dos colaboradores do grupo Ativy para o escritório.

Conquistamos e desfrutamos juntos dos benefícios da Ativy

Nossa jornada é em conjunto: atingimos os objetivos e desfrutamos da conquista juntos! 

A participação nos lucros (PLR) é um programa de incentivo financeiro que oferecemos aos Ativers como forma de compartilhar os resultados obtidos — temos pessoas incríveis trabalhando todos os dias para fazer nosso ecossistema acontecer — com isso, o objetivo é recompensá-los pelo seu desempenho e contribuição no sucesso da empresa. 

Ainda falando de incentivo financeiro além do salário, possuímos o vale alimentação ou refeição que fica por escolha dos Ativers, é uma forma de garantir que os colaboradores tenham acesso a uma alimentação adequada e de qualidade, o que é essencial para a saúde e o bem-estar – e, para complementar este benefício, temos o benefício flexível que pode ser adicionado no valor do vale refeição ou alimentação, ou até mesmo, ajudar no pagamento de um curso universitário. 

Por fim, promovemos programas internos, como o Ativindica — programa de indicação interna — com o intuito de trazer pessoas que tenham ligação com a nossa cultura e o nosso negócio e, ainda, disponibilizar um bônus que pode variar de R$500,00 a R$1.000,00 para quem indicou o candidato. 

Nós acreditamos que investir nos Ativers é investir na empresa. Por isso, oferecemos uma série de benefícios na Ativy para tornar a vida dos nossos colaboradores mais prática e saudável, além de promover a humanização do ambiente de trabalho. Ainda assim, mantemos o canal aberto para que os Ativers façam críticas ou sugestões de novos benefícios. 

Quer fazer parte do nosso time? Venha se juntar a nós na Ativy: acesse aqui. 

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