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Licença-paternidade estendida: mais que um benefício, uma necessidade!

Feb 2, 2023 | Carreira, CULTURE

A licença-paternidade estendida pode ser uma grande aliada no momento da chegada de um novo membro na família. Afinal, em um momento tão importante, ser rede de apoio é essencial – inclusive quando falamos de empresas. 

Por lei, o período de licença-paternidade tem duração de 5 dias e, em alguns casos, pode ser prorrogada em até 15 dias, totalizando em 20 dias. 

O inconformismo está no nosso DNA, então a pergunta que fica é: você acredita que 5 dias são o suficiente para um pai – e para sua família – na adaptação da chegada de um recém-nascido ou recém-adotado?  

Aqui na Ativy, acreditamos que não; neste artigo, vamos falar o porquê. Leia mais! 

O que é licença-paternidade estendida? 

Com o objetivo de impulsionar o vínculo entre pais e filhos, o benefício de licença-paternidade estendida oferece um período maior para o pai se dedicar à sua família neste momento tão importante. 

Em uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey, em 10 países diferentes e com 130 novos pais, constatou que 38% das organizações já estão oferecendo o benefício acima do mínimo por lei. 

Na Ativy, acreditamos que mais que um benefício, a licença-paternidade estendida é uma necessidade. Não basta ser pai, tem que participar! 

Um pai não nasce, ele se constrói. Ouvi está frase por estes dias e ela me acompanha e reverbera em minha vida. E como é importante para meus filhos por adoção a licença-paternidade estendida. Não é só uma adaptação é um processo de vinculação afetiva fundamental nos meses iniciais da chegada dos nossos filhos.” Disse Diego Amaes, Cyber Security Analyst na Ativy Digital.

“Durante a licença-paternidade estendida eu pude acompanhar todo o desenvolvimento inicial do meu filho, pude acompanhá-lo a todo momento, ver as primeiras caretas, compreender cada choro dele e, o principal de tudo, aprender a dar banho e aprender a trocar fraldas.” Disse, Newton Junior, Tech Lead na Ativy.

O benefício, além de proporcionar um vínculo maior entre pais e filhos e ajudar na adaptação da família, também é um grande aliado quando o assunto é equidade de gênero no mercado de trabalho. 

A licença-paternidade estendida e a equidade de gênero 

O benefício estendido possibilita um passo a mais na busca da equidade de gênero no ambiente familiar e, também, no mercado de trabalho. A ideia de que a mãe fica em casa cuidando dos filhos e o pai sai para trabalhar é ultrapassada. 

“Durante a minha licença, eu ajudei minha esposa nas noites em claro, pude participar da amamentação noturna. Ajudá-la nas horas difíceis me deixou muito feliz, pois se para o pai não é fácil, imagine para a mãe!” disse Newton Junior, Tech Lead na Ativy. 

Reconhecer os direitos e os deveres do pai em relação aos seus filhos, assim como a necessidade de compartilhar as obrigações, ajuda no fortalecimento da relação familiar, além de promover uma melhoria nas condições das mulheres no mercado de trabalho.  

De dentro para fora 

A verdade é que não teria como não existir a licença-paternidade estendida na Ativy. Afinal, ela está totalmente ligada aos nossos esforços para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso — e ao nosso propósito de humanizar empresas para empoderar pessoas. 

Com o programa Mamães a Bordo, nós nos propusemos a repensar a parentalidade a partir de bate-papos abertos com profissionais que vivem a maternidade, abrindo vagas afirmativas para mães nas empresas do ecossistema. No último programa, em maio deste ano, tivemos mais de 700 inscrições no processo seletivo, além de 358 inscrições no nosso Banco de Talentos destinado às mamães. 

Promover a licença-paternidade estendida é um passo a mais na busca de uma sociedade igualitária e com maior equidade de gênero, onde os pais estão mais presentes na vida dos filhos e as mães não precisam escolher entre a maternidade ou a carreira. Não é uma luta fácil, mas é uma luta para todos.